Din culise


 

Rezumatul proiectului „Cursuri de formare online pentru lucrători de tineret E+”

 

Proiectul „Cursuri de formare online pentru lucrători de tineret E+” a pornit de la o cercetare pe care am făcut-o; am avut niște întâlniri interne și externe și am descoperit că unele ONG-uri se confruntă cu o provocare specifică: nu există instrumente adecvate disponibile pentru instruirea lucrătorilor de tineret în programele de tineret în mod flexibil, atunci când este nevoie, nu numai atunci când sunt oferite unele cursuri.

 

De exemplu, a fi un mentor nu este, în general, un loc de muncă cu normă întreagă și este greu să găsești oameni instruiți corespunzător, în special în comunitățile mici. În plus, organizațiile se confruntă cu fluctuații mari de resurse umane pentru astfel de posturi. Acesta este un domeniu în care angajații nu stau mult timp și oamenii se schimbă mult, deoarece proiectele nu au mare continuitate - există întreruperi între proiecte și acest lucru este mult mai frecvent în cazul schimburilor de tineri. Cineva care este trimis acum ca lider pentru un grup de tineri probabil nu va fi disponibil din nou luna viitoare / anul viitor. În concluzie, este evident că este nevoie de un sistem flexibil de formare pentru pregătirea lucrătorilor de tineret în domenii de nișă ale programului Erasmus+: Voluntariat (mentori, facilitatori), coordonatori și lideri în schimburile de tineri.

 

Prin practici deschise și inovatoare în domeniul digital, cum ar fi gamificarea învățării sau Resursele Educaționale Deschise, ne propunem să formăm abilități și competențe relevante și de înaltă calitate. Activitățile propuse vor promova munca de calitate a tinerilor prin intermediul a 10 abordări inovatoare, printre care modelul de competențe ETS, crearea unei comunități interculturale-virtuale din 4 rețele de învățare non-formală și interconectarea inovatoare între piața muncii în domeniul tineretului și a ocupării forței de muncă etc.

 

Proiectul include următoarele caracteristici: cadrul MOOC, utilizarea OER, ciclul de învățare KOLB adaptat la regulile de e-learning și produsele proiectului, cum ar fi cărțile electronice și jocurile electronice ca resurse educaționale deschise.

 

Proiectul va fi implementat de 5 parteneri din 4 țări și va avea ca rezultat dezvoltarea a 4 cursuri online inovatoare pentru 4 poziții în domeniul tineretului:

● curs online pentru manageri de proiect în proiecte E+;

● curs online pentru mentori în SEV;

● curs online pentru facilitatori în SEV;

● curs online pentru lideri în schimburi de tineri;

 

De asemenea, intenționăm să creăm 4 rețele non-formale - comunități de practică.

Participanții la aceste cursuri de formare vor avea două niveluri de intrare: de bază și avansat. La nivel avansat, participanții vor forma comunități virtuale inovatoare, interculturale ale lucrătorilor de tineret cu profilurile menționate mai sus.

 

Acestea sunt câteva dintre elementele propuse în proiect:

● pagini online – citirea paginilor online pe care le vom posta pentru fiecare curs;

● E-book – cărți electroncie; inclusiv descărcarea unui fișier dacă participantul dorește să-l imprime;

● E-game – jocul video;

● Film - vizionarea de filme scurte pe diferite teme;

● Sarcina - realizarea unei activități / activități concrete;

● Partajarea - împărtășirea realizărilor cu alți participanți, învățarea de la alții;

● Bibliografie – documentare suplimentară asupra surselor propuse;

● Evaluarea între egali - evaluarea activității altor participanți;

● Hartă mentală - folosind imagini care conțin elemente cheie ale cursului, disponibile pentru descărcare și tipărire în format de calitate bună;

● Webinar - participarea la activitățile online cu alți participanți.

 

Parteneri în cadrul proiectului:

  • PREDICT CSD CONSULTING – ROMÂNIA;
  • ASOCIAȚIA MUNDUS – SPANIA;
  • V2020 – REGATUL UNIT;
  • CESIE – ITALIA;
  • MILLENIUM CENTER – ROMÂNIA.